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Protocolos de prevención del acoso para PYMES

Estos Protocolos deben incluir en primer lugar y de forma obligatoria, una declaración que manifieste de manera clara e inequívoca, que el acoso y la violencia no van a ser tolerados, haciendo una definición de las conductas constitutivas de acoso, articulando mecanismos para su denuncia y regulando el proceso a seguir para su investigación. ... >> Ver Más

 
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Protocolos de prevención del acoso para PYMES
 

Los protocolos de prevención del acoso para PYMES son una de las necesidades más ineludibles en el panorama empresarial actual.

Estos protocolos deben incluir en primer lugar y de forma obligatoria, una declaración que manifieste de manera clara e inequívoca, que el acoso y la violencia no van a ser tolerados, haciendo una definición de las conductas constitutivas de acoso, articulando mecanismos para su denuncia y regulando el proceso a seguir para su investigación.

Todo ello respetando los principios de contradicción y confidencialidad, y estableciendo las consecuencias sancionadoras para el acosador, así como las medidas reparadoras a adoptar para la víctima.

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad real entre mujeres y hombres (LOI) exige que las empresas en sus planes de igualdad aborden, entre otras posibles problemas, la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art. 46 LOI), y adicionalmente requiere en su art. 48, a todas las empresas, con independencia de la obligación o no de la existencia de un plan de igualdad, a tener un protocolo específico para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN
  • Dar cumplimiento a los requisitos legales de aplicación (LOI)
  • Reducir en su empresa este riesgo psicosocial asociado al trabajo, que ocasiona daños en la salud de las personas que lo padecen. 
  • Una regulación eficaz del modo de intervención ante las conductas de acoso laboral, evitando la improvisación y el desconcierto ante situaciones de este tipo.
  • Un importante avance en la prevención de los riesgos psicosociales, logrando un entorno laboral más saludable.
Ventajas para los CLIENTES
  • Demostrar el compromiso de la organización con el respeto y la responsabilidad corporativa.
  • Trabajar de acuerdo a un estándar reconocido en el mercado.
Ventajas para el MERCADO
  • Las empresas socialmente responsables generan mayor lealtad por parte de los trabajadores y, por tanto, son más sostenibles y estables para la cadena de suministro.
Sectores de APLICACIÓN
Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, han sido desarrollados para ser utilizados por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores públicos como privados. Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, tienen vocación universal y son aplicación a cualquier organización: Alimentación, Madera, Papel, Edición y artes gráficas, Química, Productos plásticos, Extractivas y fabricación de hormigón, cemento y productos similares, Productos metálicos, Maquinaria y automoción, Electricidad y Electrónica, Naval, Construcción y actividades relacionadas, Mantenimiento de vehículos, Comercialización y servicios varios, Hostelería, Transporte, Informática y telecomunicaciones, Actividades financieras y seguros, Formación, Sanitario, Medioambiental, Textil, Público, Farmacia, Automoción, Servicios...

 

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