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Sistemas de Gestión de la Igualdad de Género

Los sistemas de Gestión de la Igualdad de Género proporcionan una herramienta dirigida para que organizaciones privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y... >> Ver Más

 
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Sistemas de Gestión de la Igualdad de Género
 

La igualdad de oportunidades es un concepto social que defiende la idea de que un sistema es justo cuando todos sus miembros, independientemente de su sexo, raza, ideología o religión, tienen los mismos derechos civiles y políticos así como las mismas posibilidades de acceder a un mismo nivel de bienestar social o alcanzar un determinado puesto de trabajo.

Los planes de igualdad, son un conjunto de medidas que, de forma ordenada y sistemática, tienen por objetivo que las personas de una organización disfruten de igualdad de trato y se eliminen las discriminaciones de cualquier tipo.

En la actualidad, los planes de igualdad son herramientas estratégicas que proporcionan a las empresas formas innovadoras y socialmente responsables de gestión, mejoran su eficiencia organizativa y mejoran su imagen ante la sociedad.

Disponer de un plan de igualdad es un requisito en algunos países; en concreto, las empresas españolas con más de 250 trabajadores en plantilla están obligadas a aplicarlo en sus organizaciones de forma efectiva.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN
  • Mayor conocimiento de la organización y su personal
  • Optimización de los recursos humanos
  • Una mejora del ambiente laboral que redunda en un aumento de la productividad
  • Reducción de costes generados por absentismo laboral
  • Mayor facilidad para la identificación y retención de talentos
Ventajas para los CLIENTES
  • Al demostrar el compromiso de la organización con el respeto y responsabilidad corporativa.
  • Al trabajar de acuerdo a un estándar reconocido en el mercado.

Ventajas para el MERCADO
  • Las empresas socialmente responsables generan mayor lealtad por parte de los trabajadores y por tanto son más sostenibles y estables para la cadena de suministro.
Sectores de APLICACIÓN

Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, han sido desarrollados para ser utilizados por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores público como privado. Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, tienen vocación universal y son aplicación a cualquier organización: Alimentación, Madera, Papel, Edición y artes gráficas, Química, Productos plásticos, Extractivas y fabricación de hormigón, cemento y productos similares, Productos metálicos, Maquinaria y automoción, Electricidad y Electrónica, Naval, Construcción y actividades relacionadas, Mantenimiento de vehículos, Comercialización y servicios varios, Hostelería, Transporte, Informática y telecomunicaciones, Actividades financieras y seguros, Formación, Sanitario, Medioambiental, Textil, Público, Farmacia, Automoción, Servicios,?

 

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