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Noticias  /  ¡Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer!

¡Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer!

“Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”

08/03/2021

Es la temática elegida para este año por la ONU Mujeres. El tema celebra los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19. Muchas mujeres están en primera línea de batalla durante la crisis que estamos sufriendo: trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias.

Mujeres líderes y organizaciones de mujeres han puesto de manifiesto su capacidad para liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la Covid-19. Se ha evidenciado que las mujeres contribuyen de manera muy positiva en las decisiones adoptadas. Como evidencia de ello, se puede apreciar que la mayoría de países que han reaccionado con más éxito en la lucha contra la Covid-19, están dirigidos por mujeres. Finlandia, Islandia, Nueva Zelandia, Eslovaquia, Dinamarca y Etiopía son algunos ejemplos, caracterizados por su rapidez y eficacia en su respuesta.

Por el contrario, un dato importante es que tan solo 20 de los 195 países del mundo están dirigidos por mujeres, esto supone que existe una representación desproporcionada e inadecuada de mujeres en los espacios de política nacionales y mundiales relacionados con la Covid-19.

Por todo ello, el objetivo del Día Internacional de la Mujer de este año es hacer un llamamiento  a la  generación Igualdad para conseguir un futuro igualitario para todas y todos.

 

Un buen momento para reflexionar

Hoy es un buen momento para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios y celebrar los logros obtenidos. Nos encontramos ante un año de cambios y novedades legislativas en materia de igualdad.

Recientemente, han entrado en vigor dos Reglamentos en esta materia. Uno de ellos, el RD 901/2020, regula los Planes de Igualdad y su diagnóstico. Conviene recordar que las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben disponer de un Plan de Igualdad. Si bien, esta modificación se establece carácter progresivo: en la actualidad, están obligadas las empresas de más de 100 personas trabajadoras; y las empresas con una plantilla superior a 50 personas, tendrán hasta el 7 de marzo de 2022.

Uno de los aspectos más novedosos hace referencia a la legitimación para la negociación de los Planes de Igualdad pues, en entidad que no dispongan de representación legal de los trabajadores, será necesario contar con la presencia de los sindicatos más representativos del sector en la Comisión negociadora del Plan de Igualdad. Entre otras novedades destacamos la nueva obligación de registrar los Planes de Igualdad para que sean públicos.

El otro Reglamento, el  RD 902/2020, de igualdad retributiva establece entre otras, la obligación para todas las empresas de disponer de un Registro Retributivo. Así mismo, se regula por primera vez la necesidad de realizar una auditoría salarial en las entidades que dispongan de un Plan de Igualdad (por ser obligatorio o voluntario), con el objeto de dar transparencia, medir posibles brechas salariales y establecer políticas que garanticen la igualdad retributiva en las empresas.

En Prevensystem podemos ayudarte a implantar políticas que garanticen el derecho fundamental a la igualdad y a cumplir con la normativa legal vigente. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para recibir más información al respecto.

Hagamos que 2021 sea un año decisivo para las mujeres en todo el mundo.

Reconocimientos y participación

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