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Noticias  /  ¿REALMENTE HAY IGUALDAD DE GÉNERO LABORAL?

¿REALMENTE HAY IGUALDAD DE GÉNERO LABORAL?

Que os parece si os digo que de media una mujer percibe al mes 450 euros menos que un hombre. ¿Pero, os sorprende?

07/07/2021

Las mujeres cobran un 14% menos de salario, incluso si comparamos a un hombre y a una mujer con exactamente la misma edad, misma formación, que trabajan en el mismo ámbito, las mismas horas y que tienen exactamente el mismo puesto de trabajo dentro de la empresa. Es curioso, pero esta diferencia salarial se ve acentuada en edades comprendidas entre los 28 y los 42 años, siendo menor la desigualdad salarial en edades de 23 a 27 años.
 
A la sociedad española, aún le queda mucho recorrido sobre esta materia. Los empresarios deben tratar a todas las personas trabajadoras de igual forma con independencia del sexo y dejando a un lado las peculiaridades de cada uno de ellos. A las personas hay que valorarlas por su formación, capacidad, esfuerzo, trabajo y dedicación, pues todas y cada una de ellas son pilares imprescindibles para que una empresa funcione, independientemente del puesto que ocupen dentro de ella.
 
El Gobierno quiere ayudar a las personas trabajadoras, y por ello el pasado 14 de abril ha empezado a trabajar más aún en esto, obligando a todas las empresas a comprometerse con la materia, exigiéndoles un registro salarial de toda su plantilla, incluyendo al personal directivo y altos cargos, con un objetivo claro, poner fin de una vez por todas a las brechas salariales existentes entre hombres y mujeres, un problema hoy en día reconocible en muchos sectores y empresas nacionales.
 
Es triste encontrarnos que un total de 27 de las 35 empresas que integran el Ibex afirmen pagar menos, hasta un 30%, a una mujer simplemente por el hecho de ser mujer. Y afirman que la mayoría de los altos cargos son puestos ocupados por hombres, tan solo un 19% de mujeres consigue llegar tan alto, pero no porque no quieran si no porque no se les da la oportunidad.
 
Tened en cuenta empresarios que las empresas que apuestan por la igualdad funcionan mejor, ya que tienen un mejor clima laboral, equipos de trabajo más productivos y motivados, lo que ayuda a que la rentabilidad de la empresa se vea mejorada y ¿no es esto lo que queréis?
 
Es fácil, vamos a empezar a comprometernos con la Igualdad de género en el ámbito laboral.
 
Ana García. Dpto.Comercial
 

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