Usamos cookies en nuestro sitio web para brindarte la experiencia más relevante recordando tus preferencias y visitas repetidas. Haz clic en "Aceptar las cookies" para disfrutar de esta web con todas las cookies, o configura tus preferencias antes de aceptarlas.

Gestión de Cookies
Zona Clientes
User
Password
Campus e-Learning
User
Password
  • Zona Clientes
  • Campus E-Learning
Noticias  /  Gestión del Estrés en las Organizaciones

Gestión del Estrés en las Organizaciones

El objetivo final es final crear lugares de trabajo más confortables y amigables y, sobre todo, que el trabajador se sienta en un estado anímico correcto para desempeñar su labor.

20/11/2014

Un nivel de estrés mínimo puede resultar positivo, estimulando el organismo para alcanzar los objetivos y superar un momento puntual de presión.  Una demanda externa superior a la normal desencadena una respuesta del organismo que permite dar salida a esa situación eventual.

El problema empieza cuando este nivel de estrés  se convierte en negativo, supera el control del individuo y se alarga en  el tiempo provocando síntomas que conducen al disconfort.

Las causas del estrés son múltiples con dimensiones fisiológicas y psicológicas. Siempre hay un elemento que genera el estrés: agente o estímulo que provocan el desequilibrio en el individuo.

Dentro del ámbito laboral todo esto adquiere sentido y genera problemas reales de adaptación y desarrollo del trabajo. Hay algunos  elementos en el mundo laboral considerados agentes estresores:

Si bien, todo estos factores son externos, no podemos quitar importancia al perfil individual que tolera más o menos las diferentes  situaciones y puede  ser la  diferencia básica entre un individuo con estrés y uno que sabe afrontar estas situaciones de forma positiva.

La combinación de estos factores externos y la personalidad individual es lo que hace que se valoren las situaciones de forma positiva o negativa y, como consecuencia,  se desencadene una respuesta que conduce, en muchos casos, al estrés.

¿Qué podemos hacer para controlar o evitar el estrés? ¿Cómo gestionamos el estrés?

Las medidas a tomar deben ser tanto individuales como colectivas.En este punto el art.15 de la Ley de PRL dice que las medidas colectivas deben superponerse a las individuales.

Cualquier medida que se implante se tiene que hacer de forma progresiva y contemplando el todo de la organización.

Desde un punto de vista individual  una dieta adecuada, descanso, técnicas de relajación, apoyo profesional pueden mejorar el nivel de estrés y la forma de afrontar situaciones laborales estresantes.

El objetivo final es final crear lugares de trabajo más confortables y amigables y, sobre todo, que el trabajador se sienta en un estado anímico correcto para desempeñar su labor.

 

 

¿Qué te ha parecido este post?

👍 Bien

🤔 Interesante

😦 Sorprendente

¡Gracias por tu valoración!

Reconocimientos y participación

Top 100.000 EmpresasEmpresa Responsable con el VIH y el Sida en EspañaWorld Compliance AssociationSTAREGISTEREmpresa colaboradora Un Reto Social EmpresarialRecomendados por AEPSALEstrategia de emprendimiento y empleo jovenMiembros firmantes del Pacto de LuxemburgoMiembros de AENOAIntedya