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Prevención: ¿Inversión o Coste?

Dejar de invertir en prevención puede ser una opción, siempre y cuando no se produzca ningún accidente en la empresa. Reducir la inversión en prevención supone deshumanizar el trabajo y no tener en cuenta a la persona, es decir, perder el componente humano en el entorno laboral.

01/01/1970

La realidad actual, la crisis, ha llevado a muchas organizaciones a tener que reducir costes, en algunos casos de forma drástica para poder sobrevivir. Es evidente que esta reducción también afecta a los Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales.

Sin embargo, en el Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo se presentó un nuevo estudio coordinado por la Asociación Internacional de la Seguridad Social sobre coste y beneficios de la inversión en Prevención, en el que queda patente que la Prevención de Riesgos Laborales es una inversión beneficiosa para cualquier organización.

Según este informe de cada euro que una empresa invierte en prevención puede esperar un rendimiento económico de 2.20 euros.

Dejar de invertir en prevención puede ser una opción, siempre y cuando no se produzca ningún accidente en la empresa.  Reducir la inversión en prevención supone deshumanizar el trabajo y no tener en cuenta a la persona, es decir, perder el componente humano en el entorno laboral.

Si se quiere tener en cuenta, exclusivamente,  un factor económico dejar de invertir en prevención puede suponer ahorrar  a muy corto plazo y perder a largo plazo, ya que la prevención supone:

No se trata de dar la vuelta a este asunto y, que las organizaciones  comiencen  a invertir en prevención viendo un negocio rentable, seguramente lo es. Se trata de considerar la Prevención de Riesgos Laborales como un elemento de máxima importancia, dándole la relevancia justa y la inversión necesaria que cada empresa necesite.

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