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Noticias  /  La posibilidad de estipular el fin de la jornada laboral a las 6 de la tarde

La posibilidad de estipular el fin de la jornada laboral a las 6 de la tarde

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha señalado la posibilidad y capacidad de modificar los horarios laborales para que la jornada termine a las 18.00 horas apostando por llevar esta cuestión a la negociación colectiva, haciéndola compatible con un funcionamiento de las empresas. En España también se ha considerado este aspecto y cambiar el huso horario para que se desarrolle a la par que Canarias, Portugal o Reino Unido.

01/01/1970

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha señalado la posibilidad y capacidad de modificar los horarios laborales para que la jornada termine a las 18.00 horas apostando por llevar esta cuestión a la negociación colectiva, haciéndola compatible con un funcionamiento de las empresas.
En España también se ha considerado este aspecto y cambiar el huso horario para que se desarrolle a la par que Canarias, Portugal o Reino Unido.
En relacion a ello, se estipula el inicio del trámite, mediante la adaptación paulatina de convenios colectivos, siendo de esta manera posible y adecuado para todos, destacando la posibilidad de mayor disponibilidad de todo trabajador para la conciliación del trabajo con la vida cotidiana.
En relacion a ello, se consideraron las jornadas de trabajo existentes en Alemania, donde la hora de fin de las mismas, son las 17:00 h con la consecuente disponibilidad horaria posterior para el desarrollo de otras actividades lúdico-deportivas, familiares, etc. con los consecuentes beneficios para la persona y su bienestar personal.
En relación al cambio horario respecto a otros países, ha insistido en la importancia de analizar en primer lugar económicamente las repercusiones de este cambio, considerando siempre en primer lugar, todo aquello económicamente viable, que conlleve a la par, menor consumo energético. 
En cuanto a las negociaciones para los horarios, ha dicho que en España se cuenta con un elemento muy importante que es la negociación colectiva, y ha apuntado que la situación sería muy distinta para una empresa con un sólo turno que para otra con cinco.
En relación a ello, la negociación colectiva supone la oportunidad de hacerlo de la mejor manera posible, para que afecte lo menos posible económicamente, ha añadido Rosell, quien a su vez ha insistido en la importancia de los agentes sociales, y en la importancia de la negociación colectiva por sectores, que determinan aquello que se puede hacer de determinadas formas y con determinados tiempos. 
En España, se ha considerado que la racionalización de los horarios laborales como objetivo importante ya que vendría bien para la economía y la productividad además de para la ayuda en la conciliación de la vida profesional y familiar. 
Esto supondrá la necesidad de consenso y acuerdo entre los representantes de los trabajadores, siendo los representantes empresariales y el conjunto de las administraciones públicas con el gobierno de la nación, la cabeza.
La modificación de la jornada laboral requería gran consenso y un acuerdo entre los representantes de los trabajadores los representantes empresariales y el conjunto de las administraciones publicas con el Gobierno de la nación a la cabeza.
En cuanto al cambio del huso horario, se ha considerado que es posible ya que ya se hizo durante la dictadura.

Fuente: prevención integral

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