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NUEVA Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

28 de Noviembre

Tras la aprobación de la nueva LOPD y GDD enumeramos las principales novedades en el ámbito laboral... >> Ver Más

 
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NUEVA Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

 ¿Qué son los derechos digitales?

En su artículo 79, la nueva LOPD y GDD explica “Los derechos en la Era digital”, trata a los derechos y libertades que consagra la CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA que son plenamente aplicables en el ámbito de INTERNET. Los prestadores de servicios de la sociedad de la información y los proveedores de servicios de Internet deben contribuir a garantizar su aplicación.

 

El título X recoge los siguientes derechos para los individuos, enumeramos:

ü  Derecho a la NUTRALIDAD.

ü  Derecho de ACCESO UNIVERSAL a Internet.

ü  Derecho a la SEGURIDAD DIGITAL.

ü  Derecho a la EDUCACIÓN DIGITAL.

o   Protección de los menores en Internet.

o   Protección de datos de los menores en Internet.

ü  Derecho de RECTIFICACIÓN en Internet.

ü  Derecho a la ACTUALIZACIÓN DE INFORMACIONES en medios de comunicación digitales.

ü  Derecho a la INTIMIDAD Y USO DE DISPOSITIVOS DIGITALES en el ámbito laboral.

ü  Derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL en el ámbito laboral.

ü  Derecho a la INTIMIDAD FRENTE AL USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y DE GRABACIÓN de sonidos en el lugar de trabajo.

ü  Derecho a la INTIMIDAD ANTE LA UTILIZACIÓN DE SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN en el ámbito laboral.

ü  Derechos digitales en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

ü  Derecho al OLVIDO EN BÚSQUEDAS de Internet.

ü  Derecho al OLVIDO EN SERVICIOS DE REDES SOCIALES y servicios equivalentes.

ü  Derecho de PORTABILIDAD EN SERVICIOS DE REDES SOCIALES y servicios equivalentes.

ü  Derecho al TESTAMENTO digital.

Y, hoy, vamos a centrarnos en los nuevos derechos que afectan a trabajadores por estar ligados con el ámbito laboral.

 

Derecho a la INTIMIDAD Y USO DE DISPOSITIVOS DIGITALES en el ámbito laboral.

Los trabajadores y los empleados públicos tendrán este derecho en los dispositivos digitales puestos a su disposición por parte de la empresa. (Móvil de empresa, PC de empresa, Tablet de empresa, etc.)

La empresa podrá acceder al contenido de estos medios digitales facilitados a sus trabajadores con el fin de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos.

Para ello,  debe establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad según los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. En la redacción de este documento deben participar los representantes de los trabajadores.

El acceso por parte de la empresa al contenido de dispositivos digitales en los que haya admitido su uso con fines privados necesitará haber especificado de forma precisa los usos autorizados y establecer garantías para preservar la intimidad de los trabajadores. (Por ejemplo: Determinar períodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines privados). Habrá que informar a los trabajadores de los criterios de utilización detallados.

 

Derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL en el ámbito laboral.

Los trabajadores y los empleados públicos tendrán este derecho para garantizar, fuera de su horario laboral, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

De esta forma, las empresas potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar.

La empresa elaborará una política interna dirigida a trabajadores (incluidos puestos directivos). En ella definirán el modelo de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.

Además, mantiene este derecho en los supuestos de TELETRABAJO (desde el domicilio).

 

Derecho a la INTIMIDAD FRENTE AL USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y DE GRABACIÓN de sonidos en el lugar de trabajo.

La empresa puede tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores según el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública.

La empresa tiene que informar previa y expresamente, de forma clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, sobre esta medida.

Si se capta un acto ilegal por parte de un trabajador, se entenderá cumplido el deber de informar cuando existiese al menos el dispositivo al que se refiere el artículo 22.4 de esta ley orgánica.

NUNCA se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de videovigilancia en lugares de descanso o entretenimiento de los trabajadores. (Por ejemplo: vestuarios, aseos, comedores, etc.)

El uso de sistemas de grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima.

La supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de grabación se realizará en el plazo máximo de un mes, salvo cuando se necesiten para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones.

 

Derecho a la INTIMIDAD ANTE LA UTILIZACIÓN DE SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN en el ámbito laboral.

La empresa puede tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

La empresa previamente tiene que informar de forma expresa, clara e inequívoca a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, sobre la existencia y características de estos dispositivos. También, deberá informarles sobre el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.

 

Derechos digitales en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Los convenios colectivos podrán citar garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral.

Desde PREVENSYSTEM, os animamos para que profundicéis en la materia de protección de datosgestionéis correctamente los datos personales de cada trabajador.

En nuestra web encontraréis toda la información sobre los productos de formación de LOPD disponibles y también el área de consultoría LOPD.

 

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