La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos". Kofi Annan

 

La desigualdad laboral entre géneros es uno de los problemas más acuciantes de la sociedad actual.

 

Como subraya el informe sobre Igualdad de CEOE – Cepyme “La gestión de la igualdad de la empresa es una cuestión estratégica y social y ha de integrarse como factor de competitividad empresarial”.

 

Pero, ¿realmente están comprometidas las empresas con la igualdad? ¿Tienen claro que con independencia de su tamaño establecer medidas y planes de igualdad puede constituir una clara ventaja competitiva? ¿Qué medidas se están imponiendo entre las empresas que ya han implementado planes de igualdad? ¿Son conscientes las empresas de que, nuevamente, y con independencia de su tamaño, y dentro del marco de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es responsabilidad de todas la personas de la empresa, asegurar un entorno de trabajo respetuoso con los derechos de todos/as los/las que lo integran y garantizar, que no se produzcan situaciones de acoso laboral en cualquiera de sus modalidades: moral o psicológico, sexual o por razón de género?

 

¿Quieres conocer lo que las empresas están haciendo en materia de igualdad para ganar en la carrera por la competitividad? ¿cuáles son medidas se están imponiendo en las compañías más avanzadas a tenor de los nuevos tiempos?