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Noticias  /  Se convocan las ayudas a las PYME para implantar el Plan de Igualdad

Se convocan las ayudas a las PYME para implantar el Plan de Igualdad

Ayer se publicó en el BOE la Convocatoria de ayudas a la pequeña y mediana empresa (PYME) y otras entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, correspondientes al año 2019

31/05/2019

Esta ayuda está destinada a empresas que tengan entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten un Plan de Igualdad.


El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación en el BOE. Por lo tanto, la convocatoria estará abierta desde el 31 de mayo hasta el 13 de junio de 2019, ambos inclusive.


Tenéis información de la convocatoria en el siguiente enlace:

http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/subvenciones/home.htm


Una aproximación al Plan de Igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. (art. 85 ET y arts. 45-49 LOI).


Partiendo de la definición aportada por el artículo 46.1 de la LOI, los Planes de Igualdad pretenden establecer en las organizaciones la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que por razón de sexos pueda existir en una empresa, para lo que se hace necesario definir, englobar, especificar y analizar un conjunto de objetivos, medidas y acciones, planificadas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.


En la elaboración del Plan de Igualdad las empresas estarán obligadas a realizar un diagnóstico sobre los siguientes aspectos: proceso de selección, clasificación profesional, formación y promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la denominada “Auditoría salarial entre hombres y mujeres”, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo. El diagnóstico deberá ser negociado con la representación de los trabajadores. Finalmente, los planes de igualdad deberán ser inscritos en un registro que se creará a tal efecto en el Ministerio de Trabajo.

 

En PREVENSYSTEM contamos con expertos consultores en la materia para la implantación de Sistemas de Gestión de la Igualdad, entre ellos, el Plan de Igualdad.


Para cualquier necesidad, ¡no dudes en consultarnos!

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