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La existencia en las empresas de un Protocolo contra el Acoso Sexual será investigada de oficio en 2019 por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

03 de Junio

Si no tiene implantado un Protocolo contra el Acoso Sexual tienes que saber que es OBLIGATORIO para cualquier tipo de empresa, independientemente del tamaño o el sector de actividad... >> Ver Más

 
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La existencia en las empresas de un Protocolo contra el Acoso Sexual será investigada de oficio en 2019 por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Protocolo contra el Acoso Sexual

¿Qué es un Protocolo contra el Acoso Sexual?

Se trata de establecer las pautas necesarias para garantizar un ambiente de trabajo libre de acoso, presión o cualesquiera acciones que puedan influenciar negativamente en el desempeño profesional de una persona. Estos protocolos deben incluir en primer lugar y de forma obligatoria, una declaración que manifieste de manera clara e inequívoca que el acoso y la violencia no van a ser tolerados, haciendo una definición de las conductas constitutivas de acoso, articulando mecanismos para su denuncia y regulando el proceso a seguir para su investigación.

Consiste en establecer un procedimiento de actuación a seguir cuando se presenten conductas que puedan suponer un riesgo psicosocial para los trabajadores/as, desde un conflicto interpersonal hasta un proceso de acoso moral, acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el ámbito de organización.

Igualmente, mediante este Protocolo se pretende establecer mecanismos para prevenir o minimizar los riesgos derivados de este tipo de situaciones.

¿Dónde se regula?

El Protocolo de Prevención del Acoso Sexual o por razón de sexo se regula en el artículo 48 de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI).

En virtud de este artículo todas las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

¿Qué sanciones hay por su incumplimiento?

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social en su artículo 8 incluye, entre las infracciones muy graves, el acoso sexual, así como por razón de sexo cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualesquiera que sea el sujeto activo de la misma, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.

El artículo 40 establece que este tipo de infracciones se sancionarán con multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros, y en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 euros.

Se intensifican las inspecciones en esta materia

La inmensa mayoría de personas desconoce que disponer de un protocolo de estas características es absolutamente obligatorio, con independencia del tamaño y número de personas trabajadoras que compongan la plantilla de la empresa.

No podemos confundir el Protocolo de Prevención del acoso sexual o por razón de sexo con el Plan de Igualdad, ahora obligatorio para empresas que tengan más de 50 personas trabajadoras. Puedes consultar otro de nuestros POST para conocer los aspectos relevantes en relación con el Plan de Igualdad: ¿Está tu empresa obligada a tener un Plan de Igualdad?

Por todo ello te recordamos la necesidad de verificar si se cuenta con el Protocolo de Prevención del acoso sexual o por razón de sexo, debido a la intensiva campaña que, para su comprobación, está llevando a cabo de oficio en 2019 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la gravedad de las consecuencias que de su incumplimiento se derivan.

En PREVENSYSTEM contamos con expertos consultores en la materia para la implantación de Protocolos de Prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

Para cualquier necesidad, ¡no dudes en consultarnos!

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