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8 de Marzo: Día Internacional de la Mujer

08 de Marzo

El Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo fue declarado por la ONU en 1975. Dos años después se convirtió en el Día Internacional de la Mujer y la Paz Internacional... >> Ver Más

 
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ía Internacional de la Mujer Trabajadora

¿Qué pasó el 8 de marzo de 1857?

La explicación la podemos encontrar en plena Revolución Industrial: el 8 de marzo de 1857, un grupo de trabajadoras del sector textil decidió salir a las calles de Nueva York para protestar por las míseras condiciones laborales. Sería una de las primeras manifestaciones para luchar por sus derechos. Distintos movimientos y sucesos se sucedieron a partir de ese episodio, que sirvió de referencia para fijar la fecha del Día Internacional de la Mujer en el 8 de marzo.

Aunque, el capítulo más significativo de la lucha por los derechos de la mujer se produjo, sin embargo, el 25 de marzo de 1911, cuando se incendió la fábrica de camisas Shirtwaist de Nueva York. Murieron un total de 123 mujeres y 23 hombres.

Fue el desastre industrial más mortífero de la historia de la ciudad y supuso la introducción de nuevas normas de seguridad y salud laboral en EEUU.  Según el informe de los bomberos, una colilla mal apagada tirada en un cubo de restos de tela que no se había vaciado en dos meses fue el origen del incendio. Los trabajadores no pudieron escapar porque los responsables de la fábrica habían cerrado todas las puertas de escaleras y de las salidas, una práctica habitual entonces para evitar robos.

En Europa, fue en 1910 cuando durante la 2ª Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada en Copenhague con la asistencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, se decidió proclamar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Como consecuencia de esa cumbre de Copenhague, el mes de marzo de 1911 se celebró por primera vez el Día de la Mujer en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. Se organizaron mítines en los que las mujeres reclamaron derecho a votar, a ocupar cargos públicos, a trabajar, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.

La celebración se fue ampliando progresivamente a más países, en España se celebró por primera vez en 1936.

 

Igualdad de oportunidades en la actualidad

En pleno año 2019 continúan produciéndose desigualdades insoportables e injustificables. Por ello, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto – Ley de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Esta normativa trae consigo grandes cambios para erradicar las desigualdades que puedan darse en las empresas y en la sociedad en general.

En relación con las empresas, las entidades que cuenten con un número igual o superior a 50 personas trabajadoras estarán obligadas a implementar un Plan de Igualdad en su empresa. Antes de la entrada en vigor de la normativa mencionada, estaban obligadas las empresas que tuvieran más de 250 trabajadores/as por lo que este cambio es bastante significativo.

En Prevensystem podemos ayudarte a garantizar el derecho fundamental a la igualdad y a cumplir con la normativa legal vigente en esta materia implantando un Sistema de Gestión de Igualdad de Género. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para recibir más información al respecto.

 

 

 

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