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El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

10 de Mayo

En este post vamos a tratar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral... >> Ver Más

 
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Igualdad de Genero

¿Ya conocéis todas las Novedades en materia de Igualdad de Género?

Si no, podéis ir a este post y poneros al día ¡!

En post publicados anteriormente en nuestra web, comentábamos la importancia de “Redactar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa tiene una serie de objetivos que se traducen en múltiples beneficios para empleados, gerentes, clientes, etc.”

Hoy, queremos centrarnos en el TÍTULO IV que se llama “El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades” y, dentro en el CAPÍTULO I llamado “Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral”.

En su Artículo 42 se establecen los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres.

En primer lugar, sugiere que las políticas de empleo tengan como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¿Cómo? Mejorando la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando también su nivel formativo y su adaptabilidad a las exigencias del mercado de trabajo.

En segundo lugar, sugiere que los programas de inserción laboral activa alcancen todos los niveles educativos y edades de las mujeres, incluyendo:

Formación Profesional.

Escuelas Taller.

Casas de Oficios.

Están dirigidos a personas en desempleo, pero se pueden destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres.

En su Artículo 43  se promociona la igualdad en la negociación colectiva (Convenios colectivos). Legalmente se establece que, mediante la negociación colectiva se pueden acordar medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

Dentro del CAPÍTULO II, llamado Igualdad y conciliación, encontramos el  artículo 44, que trata  “Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral”. En él se establece:

1º, que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sean reconocidos a los trabajadores/as fomentando la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando a su vez toda discriminación basada en su ejercicio.

2º, que el permiso y la prestación por maternidad sean concedidos en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

3º, que, para contribuir a que haya un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se facilite a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos que prevea la normativa laboral y de Seguridad Social.

 

Todo ello se encuentra regulado en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres <<ENLACE A LA LEY>>

Y, puede o debe formar parte del Plan de Igualdad elaborado en una empresa.

¿Necesitas apoyo para gestionar la igualdad en tu empresa?

 

En PREVENSYSTEM contamos con diferentes recursos para hacer frente a este requisito legal.

Por un lado, disponemos de un curso de responsabilidad social corporativa y requisitos para elaborar planes de igualdad, que va dirigido a personas que quieren conocer los aspectos fundamentales de la Ley de Igualdad así como los objetivos y finalidad de un Plan de Igualdad.

Los alumnos que realicen este curso dispondrán de los conocimientos básicos para elaborar un Plan de Igualdad de acuerdo con la legislación vigente.

En segundo lugar, contamos con productos de consultoría como planes de acoso sexual dirigidos a empresas que son de carácter obligatorio ante una Inspección de Trabajo. Para ello, contamos con profesionales técnicos altamente cualificados en materia de Igualdad de Género.

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